保安调岗降薪合法吗

保安调岗降薪一般不合法，调岗降薪本质上是对劳动合同的变更，而依据《中国劳动合同法》的有关规定，变更劳动合同需要要与劳动者协商一致。

1.在没与保安协商一致的状况下，用人单位单方面进行调岗降薪是违法的，这种行为侵有保安的合法权益，由于劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.即便是由于保安的工作能力问题，需要调整职位或减少薪酬，用人单位也应当与保安进行充分的协商，而不能单方面做出决定。

保安被调岗降薪怎么样处置

当保安遭遇被调岗降薪的状况时，可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.保安可以与用人单位进行协商，表达我们的建议和诉求，尝试通过交流来解决问题。

2.假如协商无果，保安可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会依法裁决用人单位的调岗降薪行为是不是合法，并需要用人单位承担相应的法律责任。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定状况下可以单方变更职员的劳动合同，但这类状况并不包含无故调岗降薪。

因此，保安在申请劳动仲裁时，可以依法倡导我们的权益，需要用人单位恢复原有些工作职位和薪酬待遇。

保安调岗降薪的法律依据

找法网提醒，保安调岗降薪的法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据《中国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

这一规定明确了变更劳动合同的基本原则和程序，即需要协商一致并使用书面形式。

2.第四十条也规定了用人单位在特定状况下可以单方变更职员劳动合同的情形，但这类情形并不包含无故调岗降薪。

因此，保安在遭遇调岗降薪时，可以依法引用这类条约来维护我们的合法权益。

综上所述，保安调岗降薪需要遵循法律规定，用人单位不能单方面变更劳动合同。当保安遭遇此类问题时，可以通过协商、劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。